先生！大丈夫ですか！？
・うちはスタッフの定着率がいいから、何も問題がない
・ちょっとした問題が起きても、大事には至ってないから大丈夫
・従業員に就業規則を見せてと言われたけど、必要性を感じていない
・従業員同士のもめ事、どうしたらいいの？
・有給休暇のルールってどうなってるの？
・うちって産休・育休のルールってあるの？
こんなスタッフとの認識のズレ・・・放っておくと、トラブルの元です！
労働関係の法律は毎年改正されています。
就業規則で職場のルールを別途定めることで、経営者を守るための「盾」となってくれます。
これからの医院経営には、就業規則が必須です！
- 就業規則が存在しない
- 就業規則ができて何年も経つが、一度も見直しをしていない
- 就業規則はあるが現状に即していない気がする…
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社会保険労務士法人アイ神戸
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